=====Stranger Job @Brest ======
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''Capture d'écran du board Miro et des équipes participantes'' 

**Contexte:** 

Test avec des jeunes de la Mission Locale de Brest, en lien avec Brest Métropole. 
19 inscrits -> 10 présents + 2 observatrices (Marion et Nathalie)



**Retours:**

- Manque de dynamisme dès le début / explications du début pas assez claires

- Les cartes de transition trop futuristes? 

- Pas évident d’interagir dans le groupe

- Problèmes techniques selon les logiciels et plateformes utilisées

- Moins de cohésion de groupe dans l’équipe 2

- Certains se laissent porter > problème du distanciel (pas de micro, caméra)

**- Il faudrait un élément moteur qui motive les participants, donner un avant goût, un booster ?**

**- Donner la plateforme Miro en amont pour qu’ils puissent se familiariser avec**

- Zoom compliqué, donc Discord aurait été peut-être préférable (public gamer)

- Attention aux cartes en anglais = élitiste 

- Rôle du mentor pas assez présent > comment réussir à aller chercher les jeunes?

**- Anticiper les problèmes de connexion en donnant un accès à zoom la veille pour faire un premier test**

**- Essayer d’instaurer une dynamique de groupe, (personnes qui se connaissent et étrangers pour favoriser le contact ?)**

- Nombre de jeunes par groupe 3 minimum / 6 max 

**- Anticiper dans le nombre de participants ceux qui risquent de ne pas participer (problèmes techniques ou pas envie)**

**- Avoir un échange sur les identités, parcours et orientation de chacun sous forme de présentation peut être ou d’avatar** 

**- Identification des compétences de chacun (+ icebreaker)**, comprendre et enrichir le projet, manque de savoir leur orientation, point communs à dégager entre eux, leur univers, leurs formations…  Notamment par le choix de la carte secteur

**- Une lisibilité des mots clés, cartes et enjeux pour tous**

**- Mettre des exemples lisibles pour chaque partie**

**- Mettre en place une technique de hasard pour les cartes**